Tanto la Generalitat de Catalunya como el Ayuntamiento de Barcelona han habilitado en las últimas horas diferentes y nuevas líneas de ayudas para aquellos trabajadores y trabajadoras más afectados, con el objetivo de paliar y controlar los efectos de la presente crisis sanitaria, económica y social.

En primer lugar, la Generalitat, mediante el conseller de Treball, Afers Socials i Famílies, anunció en el día de ayer (27 de abril) la creación de una nueva ayuda de 200€ para aquellas personas que aun no hayan cobrado su prestación por desempleo. Así pues, será aplicable a personas trabajadoras afectadas por un ERTE, a personas con contrato temporal que hayan sido despedidas, y también a trabajadores autónomos. En todos los casos, será necesario tener cargas familiares y que los ingresos durante los meses de marzo y abril hayan sido –de media– inferiores a 2.098,37€ brutos mensuales. Se realizará mediante un solo pago y es compatible con cualquier otra ayuda percibida.

Por su parte, el Ajuntament de Barcelona también anuncio una nueva ayuda económica de 300€ para los autónomos empadronados en la ciudad condal. En este caso, es necesario que se les haya reconocido la Prestación Económica Extraordinaria por Cese de Actividad habilitada por el Estado. La tramitación de esta ayuda municipal se habilitará a partir del 20 de mayo hasta el 30 de septiembre de 2020.

Finalmente, debemos recordar que la finalización del Estado de Alarma decretado por el Gobierno (14 de marzo de 2020), comportará también el fin del periodo de vigencia de todos aquellos procedimientos de regulación de empleo por causas de fuerza mayor (ERTEs por fuerza mayor). Por lo tanto, es momento de presentar los respectivos expedientes de regulación de empleo por causas objetivas (económicas, técnicas, productivas u organizativas) de todas aquellas empresas que prevean que los efectos de la presente situación se alargarán más allá del periodo de vigencia del Decreto del Estado de Alarma (RD 463/2020).

En DAE Gabinet Laboral, estamos a su entera disposición para la valoración individualizada de su situación, procediendo en su caso tanto a la presentación de las solicitudes para la concesión de las ayudas mencionadas como a la tramitación de los expedientes de regulación de empleo. Contáctenos sin compromiso.

El Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, contempla, en su artículo 30 y ss, el nuevo subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social.

Dicho subsidio extraordinario deberá tramitarse ante el SEPE, que habilitará en los próximos días la plataforma específica para ello, y se aplicará tanto a aquellas personas que hayan dejado de prestar servicios con carácter temporal a fin de reducir el riesgo de contagio, por causas ajenas a su voluntad; como a aquellas a quienes se haya extinguido el contrato de trabajo.

En la solicitud deberá acompañarse una declaración responsable por parte del empleador certificando la circunstancia de cesación de la prestación de servicios en el hogar familiar o; en el caso de despido, este podrá acreditarse por medio de carta de despido, comunicación del desistimiento de la parte empleadora o la documentación acreditativa de la baja en la Seguridad Social.

La cuantía de la prestación será del 70% de la base reguladora, y no podrá ser superior al Salario Mínimo Interprofesional (excluyendo la parte proporcional a las pagas extraordinarias). Se percibirá por periodos mensuales desde la fecha del nacimiento del derecho,  y hasta 1 mes después de la vigencia del Estado de Alarma.

En DAE Gabinet Laboral, estamos a su entera disposición para la valoración individualizada de su situación, procediendo en su caso a la presentación de la solicitud del subsidio extraordinario por falta de actividad para los Empleados del Hogar. Contáctenos sin compromiso.

A raíz de la presente situación de pandemia mundial ocasionada por el brote de Coronavirus COVID-19, se han dictado por parte del Gobierno los siguientes Decretos 463/2020 y 8/2020 para establecer y fijar el marco jurídico regulador provisional de esta crisis mundial.

En materia laboral, y sobretodo en referencia a procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas de fuerza mayor, el Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo, estipula que aquellos procedimientos motivados por la pérdida de actividad empresarial a causa de la aparición del COVID-19, tendrán la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor si están debidamente acreditados. A modo de ejemplo:

• Suspensión o cancelación de actividades
• Cierre temporal de locales de afluencia pública
• Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad
• Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla

Tal y como el mismo Real Decreto Ley sigue explicando, el procedimiento consistirá en 2 fases. En primer lugar, la empresa iniciará el procedimiento solicitando dicha suspensión o reducción ante la autoridad laboral competente, acompañando en dicha solicitud un informe o memoria explicativo de la pérdida de actividad empresarial como consecuencia del COVID-19. Simultáneamente, se deberá notificar a las personas trabajadoras, trasladándoles también el informe explicativo antes mencionado. La segunda fase consiste en la constatación del supuesto de fuerza mayor por parte de la autoridad laboral (que deberá emitir resolución en el plazo de 5 días), previo informe, en su caso, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En el caso de que se constate la existencia de fuerza mayor, la extinción o suspensión de los contratos surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.

En el caso de que se decida la suspensión o reducción de los contratos de trabajo por parte de la empresa por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción y por lo tanto supuestos que no tengan la consideración de fuerza mayor; el procedimiento consistirá en un periodo de consultas previo a la resolución por parte de la autoridad laboral.

En cualquier caso, todos aquellas reducciones o suspensiones de contratos como consecuencia de la influencia del COVID-19 en la actividad empresarial, ya sean por supuestos de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, tendrán efectos mientras dure el Estado de Alarma decretado por el Gobierno.

En DAE Gabinet Laboral, estamos a su entera disposición para la valoración individualizada de su situación, procediendo en su caso a la presentación de los pertinentes expedientes reguladores de contratos. Contáctenos sin compromiso.

CORONAVIRUS

Le afecta el CORONAVIRUS  a su Empresa

Se ha planteado minorar sus efectos con un ERTE

Sabe que puede suspender o reducir la jornada de sus trabajadores, a consecuencia del CORONAVIRUS

SOMOS ESPECIALISTAS EN DERECHO LABORAL

CONSULTENOS

PIDA UN PRESUPUESTO SIN COMPROMISO, TRAS ESTUDIAR MINUCIOSAMENTE CUAL ES LA MEJOR SOLUCION

CONTACTE CON NOSOTROS VIA WEB O POR VIA ORDINARIA

Somos especialistas en derecho laboral y ofrecemos colaboración para atender a sus posibles clientes en su despacho. Quedamos a su disposición pudiendo contactar con nosotros a traves de los medios de contacto de la web.

Creo que me van a despedir, como actuar, cuanto me correspondería de indemnización, y a cuanto ascendería mi liquidación. Que plazo tengo para reclamar, donde reclamar, necesito abogado etc…

Consultas y calculo el importe de las indemnizaciones por Despido Gratis!!!

El art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.

En el caso de las empresas de mas de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad deberán adoptarse obligatoriamente, pero sin perjuicio de lo enunciado anteriormente, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, y en los términos previstos en el mismo.

También, en la actualidad, muchos convenios establecen que las empresas adscritos a los mismo deberán negociar y acordar protocolos para la prevención y erradicación de acoso moral y/o sexual, de discriminación por razón de sexo y/u otras formas de discriminación ilícita en el trabajo.

El no cumplimiento de dichas medidas puede suponer al mismo tiempo una violación de derechos básicos de la relación laboral y del derecho a la prevención y protección de la salud del trabajador.

Desde ASESORIA FINACIERA, S.A.- DAE GABINET LABORAL, S.L., nos ponemos a su disposición tanto para determinar la obligación de establecer protocolos en materia de igualdad como de violación de derechos laborales, como la elaboración de planes específicos para su empresa.

El despido del trabajador,  supone para la  empresa,   la obligación de notificarlo mediante carta, tanto si es un despido disciplinario, como un despido objetivo. En el caso de haber sido despedido de forma verbal, véase nuestro comentario en la web, reaccione inmediatamente mediante un burofax exigiendo la entrega de la carta, solicitando el reingreso, o reincorporarse acompañado de testigos que acrediten que se le impide el acceso a su puesto de trabajo.

En el momento de recibir la carta de despido, y debido al stress, se carece de la suficiente tranquilidad para comprobar lo que en ella se expone y si se cumplen los requisitos exigidos, especialmente en despidos objetivos, que pueden propiciar la improcedencia o nulidad, de los mismos.

Por este motivo es recomendable que cuando el trabajador reciba la carta de despido siga estas pautas:

• Exigir una copia de la carta de despido.Compruebe que la fecha que pone en la carta coincide con la de la fecha de entrega.

• Expresar nuestra falta de conformidad con lo expuesto en la carta de Despido y junto con la firma expresar “No Conforme”. Con ello manifestamos nuestra posibilidad a demandar, lo hagamos o no.
• Solicitar el certificado de Empresa a efectos del Desempleo, aunque seguramente le manifestaran que se ha remitido telemáticamente al INEM.
• Una vez que el trabajador está despedido (sea cual sea el tipo de despido), si tiene acumuladas cotizaciones suficientes podrá pedir la prestación o el subsidio por desempleo. Para ello tiene un plazo de 15 días hábiles para pedir cita previa en el SEPE, no contándose los domingos ni festivos.
• El negarse a firmar la carta de despido, no va a evitar el despido, solo lo va a retrasar.

De esta forma, después de salir de la reunión donde le entregan la carta de despido, el trabajador podrá leérsela tranquilamente y podrá buscar asesoramiento donde le indicaran los pasos a seguir.