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- El TSJM avala el despido de una trabajadora en IT que atendía otro negocio
en septiembre 10, 2026 a las 12:00 amEl TSJ de Madrid avala el despido de una trabajadora en IT que atendía clientes y eventos en otro negocio, pero anula la multa por temeridad.
- El TSXG aprecia causa justa para retrasar el pago del seguro por IPTen septiembre 10, 2026 a las 12:00 am
El TSJ de Galicia aprecia causa justa para excluir inicialmente la mora del seguro de convenio por IPT ante dudas reales sobre cobertura y extinción laboral.
- El Consejo de Ministros da luz verde a la transposición de la directiva de condiciones laborales transparentesen septiembre 9, 2026 a las 12:00 am
El Gobierno amplía la información esencial de los contratos laborales y reconoce el derecho individual a conocer los sistemas algorítmicos.
- Nuevo convenio estatal de reposición y marketing operacionalen septiembre 8, 2026 a las 12:00 am
El nuevo convenio estatal de reposición y marketing operacional mejora salarios, reduce la jornada anual y regula un día libre y las vacaciones estivales.
- La CE publica la Decisión (UE) 2026/2015 para actualizar las normas armonizadas de la Directiva de Máquinasen septiembre 8, 2026 a las 12:00 am
La Decisión (UE) 2026/2015 actualiza las normas armonizadas de seguridad de las máquinas y deroga la Decisión (UE) 2023/1586 desde enero de 2027.
- El Supremo limita la mejora convencional por desplazamientoen septiembre 7, 2026 a las 12:00 am
El Supremo rechaza sumar automáticamente tres días convencionales por desplazamiento al nuevo permiso legal de cinco días para cuidados familiares.
- Excluir a una candidata por un tatuaje visible al vestir falda constituye discriminación sexualen septiembre 7, 2026 a las 12:00 am
La Abogada General apeta considera discriminatorio excluir a una candidata por un tatuaje visible debido a la obligación femenina de vestir falda.
- La UE aclara cómo aplicar el veto al trabajo forzosoen septiembre 4, 2026 a las 12:00 am
La Comisión publica las directrices para investigar, retirar y sancionar productos realizados con trabajo forzoso en aplicación del Reglamento 2024/3015.
