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- El Supremo declara improcedente el cese de un trabajador que se retractó de su dimisión antes de que surtiera efecto
en julio 7, 2026 a las 12:00 amLa sentencia confirma que la dimisión preavisada puede revocarse antes de su efectividad si no hay perjuicio empresarial, y su rechazo puede implicar despido improcedente.
- El TSJCV reconoce el subsidio para mayores de 52 años al excluir la prisión del cómputoen julio 7, 2026 a las 12:00 am
La STSJCV 373/2026 reconoce el subsidio para mayores de 52 años al tratar la prisión sin trabajo ofrecido como tiempo neutro a efectos de carencia específica.
- El Supremo incluye el plus de transporte en la base de la IPT por accidenteen julio 6, 2026 a las 12:00 am
El Supremo fija que edebe incluirse en la base reguladora de la IPT derivada de accidente de trabajo por prevalencia de la LGSS.
- El TSJ de Galicia delimita la jubilación parcial manufactureraen julio 6, 2026 a las 12:00 am
La STSJG 51/2026 distingue la jubilación parcial manufacturera de la ordinaria y niega extender a esta última el cálculo propio del régimen transitorio.
- El Supremo descarta un derecho general del sindicato sin legitimación activa a copias del registro horarioen julio 3, 2026 a las 12:00 am
El Supremo desestima la pretensión sindical sobre copia del registro horario y declara la falta de legitimación activa para reclamar ese derecho con alcance general.
- El TSJ de Canarias anula un despido por enfermedad ante actuaciones empresariales incompatibles con la confidencialidad y la protección de datosen julio 3, 2026 a las 12:00 am
El TSJ de Canarias confirma la nulidad del despido de una trabajadora con esclerosis múltiple y anula la prueba de detectives por vulnerar su intimidad.
- Despido improcedente tras IT al existir un conflicto previo ajeno al estado de saluden julio 2, 2026 a las 12:00 am
La resolución confirma la improcedencia del despido tras una IT, pero niega su nulidad al no acreditarse que la enfermedad fuera el móvil discriminatorio.
- El TSJ de Aragón anula la reversibilidad unilateral del teletrabajoen julio 2, 2026 a las 12:00 am
El TSJ de Aragón confirma que la empresa no puede reducir unilateralmente el teletrabajo pactado en acuerdo colectivo sin seguir el artículo 41 ET.
