Nuestro equipo de asesores con amplia y dilatada experiencia en derecho laboral y de la Seguridad Social, estará a su disposición las 24 horas del día para resolver todas las dudas que tengan su origen en la relación laboral que le vincula con su empresa y además pondrá a su disposición, previo detallado examen de su situación, la dirección letrada de sus profesionales para demandar el cumplimiento de sus derechos en materias tales como:
- Supuestos de Despido. Mediante el examen detallado de las causas en que se funda, y en consecuencia adoptar las decisiones que correspondan ya sea mediante su reclamación en vía judicial o extrajudicialmente.
- Reclamaciones de cantidad. Horas extraordinarias, vacaciones, desempleo, reconocimientos de derecho, conciliación de la vida personal y familiar, modificación de condiciones de contrato mobbing,... Tras un examen detallado de la hoja de salarios para comprobar si su salario se ajusta a lo establecido en el convenio y la antigüedad reflejada en la misma es real, se procederá a la reclamación pertinente, valorando en todo caso los efectos económicos de la reclamación y las consecuencias que todo ello pueda conllevar respecto a la permanencia en la empresa.
- Calculo de la Indemnización
- Desempleo
- Calculo de la Liquidación. Comprobación de abono de los días de vacaciones no disfrutadas.
- Reclamaciones en materia de Sanciones.
- ERE Ya sean de suspensión o extinción, se controlará en todo caso el procedimiento seguido, la realidad de las causas expuestas y la reclamación de la indemnización en supuestos de falta de abono y su reclamación judicial si las causas no se razonan ajustadas.
- Actuaciones y reclamaciones ante el Fondo de Garantía Salarial.
- Despidos por causas objetivas. En principio siempre se tienen que reclamar, dado que generalmente van a suponer una mejora de la indemnización.
- Interposición de denuncias ante la Inspección de Trabajo en supuesto en que la empresa no se ajuste a los principios socio-laborales.
- Redacción de cartas de baja voluntaria ajustándose al preaviso establecido en el convenio bajo riesgo de que se descuenten los días de preaviso.
- Solicitud de adaptación de jornada a la situación de maternidad.
- Solicitud de excedencias y periodos a los que se tiene derecho.
- Solicitud de modificación de jornada por conciliación de la vida personal y familiar.
- Cálculo pensión de jubilación.
- Prestaciones de invalidez en sus distintos grados, y reclamación administrativa y judicial contra aquellas resoluciones que no se encuentren ajustadas a derecho.
- Impugnación de Altas Médicas. Que hacer en dichas situaciones.
Nuestro equipo de asesores, le informara y asumirá la dirección letrada en todas aquellas cuestiones que una vez estudiadas y profundamente analizadas, se llegue a la conclusión, que la única vía existente para la reclamación de las mismas es la vía judicial.